{"id":240,"date":"2023-05-05T15:42:00","date_gmt":"2023-05-05T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danielacalasso.it\/?page_id=240"},"modified":"2023-05-05T15:43:26","modified_gmt":"2023-05-05T15:43:26","slug":"change-management-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.danielacalasso.it\/index.php\/servizi-per-le-organizzazioni\/change-management-2\/","title":{"rendered":"Change Management"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"240\" class=\"elementor elementor-240\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-94bf80a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"94bf80a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c83d106\" data-id=\"c83d106\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8028ab elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c8028ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Change-management.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-232\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Change-management.jpg 1920w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Change-management-300x94.jpg 300w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Change-management-1024x320.jpg 1024w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Change-management-768x240.jpg 768w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Change-management-1536x480.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-01b98af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"01b98af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e47bf95\" data-id=\"e47bf95\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f1a95b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f1a95b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cNulla \u00e8 permanente tranne il cambiamento\u201d. Eraclito VI\/V secolo A.C.<\/p><p>Nelle aziende e nelle organizzazioni no-profit, l\u2019evoluzione dei modelli strutturali, organizzativi e gestionali \u00e8 sempre pi\u00f9 veloce, la leadership di oggi \u00e8 completamente diversa dai decenni passati, come anche i bisogni dei collaboratori. I cambiamenti provocano nelle persone ansie e difficolt\u00e0, spesso non c\u2019\u00e8 la volont\u00e0 e la motivazione a cambiare, le persone sono restie ad abbandonare la propria zona di comfort, con conseguente perdita di competitivit\u00e0, crescita e innovazione da parte dell\u2019azienda.<\/p><p>Il cambiamento \u00e8 complicato: per apprendere bisogna prima \u201cdisapprendere\u201dossia disattivare convinzioni, atteggiamenti, valori e assunti per poi assimilarne di nuovi.<\/p><p>Il change management \u00e8 l\u2019insieme di strategie e metodi messi in atto per una trasformazione efficace, transizione da uno stato corrente ad un futuro stato desiderato.<\/p><p>Il cambiamento \u00e8 vitale per l\u2019organizzazione, in un ottica sistemica, propongo un\u2019opportunit\u00e0 di crescita, innanzitutto per le persone e di conseguenza per l\u2019organizzazione. Supporto l\u2019organizzazione nella gestione delle resistenze e delle motivazioni delle risorse umane nel percorso di cambiamento.<\/p><p>Nei momenti di forte transizione aiuto ogni membro dell\u2019organizzazione nello sviluppo e utilizzo delle proprie potenzialit\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNulla \u00e8 permanente tranne il cambiamento\u201d. Eraclito VI\/V secolo A.C. 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