{"id":224,"date":"2023-05-05T15:37:01","date_gmt":"2023-05-05T15:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danielacalasso.it\/?page_id=224"},"modified":"2023-05-05T15:47:00","modified_gmt":"2023-05-05T15:47:00","slug":"sportello-psicologico-aziendale-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.danielacalasso.it\/index.php\/servizi-per-le-organizzazioni\/sportello-psicologico-aziendale-2\/","title":{"rendered":"Sportello psicologico aziendale"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"224\" class=\"elementor elementor-224\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-94bf80a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"94bf80a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c83d106\" data-id=\"c83d106\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8028ab elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c8028ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Sportello-psicologico-aziendale.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-233\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Sportello-psicologico-aziendale.jpg 1920w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Sportello-psicologico-aziendale-300x94.jpg 300w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Sportello-psicologico-aziendale-1024x320.jpg 1024w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Sportello-psicologico-aziendale-768x240.jpg 768w, https:\/\/www.danielacalasso.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/H_Sportello-psicologico-aziendale-1536x480.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-01b98af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"01b98af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e47bf95\" data-id=\"e47bf95\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f1a95b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f1a95b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;ISPESL (Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro) afferma che <strong>\u201cil 43% degli occupati denuncia disturbi psico-sociali. I lavoratori che godono di una buona salute mentale offrono prestazioni migliori in ambito professionale\u201d.<\/strong><\/p><p>Avere collaboratori sereni e sostenuti nelle difficolt\u00e0 della quotidianit\u00e0, \u00e8 una scelta strategica per il business aziendale.<\/p><p>Il benessere e` la risultante di un insieme di fattori, lo sportello di ascolto in azienda si configura come un dispositivo in grado di intervenire sia nella dinamica del sintomo (aiuto alla persona) sia nella prevenzione (analisi degli elementi organizzativi causali e delle prassi che contrastano con il benessere dei dipendenti).<\/p><p>In collaborazione con l\u2019azienda e nel rispetto della privacy del singolo lavoratore, si realizzer\u00e0 uno spazio dal vivo o da remoto dove accogliere il disagio, aumentare la consapevolezza, facilitare il cambiamento, coltivare il talento, migliorare le competenze e le prestazioni lavorative.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ISPESL (Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro) afferma che \u201cil 43% degli occupati denuncia disturbi psico-sociali. 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