L’ISPESL (Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro) afferma che “il 43% degli occupati denuncia disturbi psico-sociali. I lavoratori che godono di una buona salute mentale offrono prestazioni migliori in ambito professionale”.
Avere collaboratori sereni e sostenuti nelle difficoltà della quotidianità, è una scelta strategica per il business aziendale.
Il benessere e` la risultante di un insieme di fattori, lo sportello di ascolto in azienda si configura come un dispositivo in grado di intervenire sia nella dinamica del sintomo (aiuto alla persona) sia nella prevenzione (analisi degli elementi organizzativi causali e delle prassi che contrastano con il benessere dei dipendenti).
In collaborazione con l’azienda e nel rispetto della privacy del singolo lavoratore, si realizzerà uno spazio dal vivo o da remoto dove accogliere il disagio, aumentare la consapevolezza, facilitare il cambiamento, coltivare il talento, migliorare le competenze e le prestazioni lavorative.