“Nulla è permanente tranne il cambiamento”. Eraclito VI/V secolo A.C.
Nelle aziende e nelle organizzazioni no-profit, l’evoluzione dei modelli strutturali, organizzativi e gestionali è sempre più veloce, la leadership di oggi è completamente diversa dai decenni passati, come anche i bisogni dei collaboratori. I cambiamenti provocano nelle persone ansie e difficoltà, spesso non c’è la volontà e la motivazione a cambiare, le persone sono restie ad abbandonare la propria zona di comfort, con conseguente perdita di competitività, crescita e innovazione da parte dell’azienda.
Il cambiamento è complicato: per apprendere bisogna prima “disapprendere”ossia disattivare convinzioni, atteggiamenti, valori e assunti per poi assimilarne di nuovi.
Il change management è l’insieme di strategie e metodi messi in atto per una trasformazione efficace, transizione da uno stato corrente ad un futuro stato desiderato.
Il cambiamento è vitale per l’organizzazione, in un ottica sistemica, propongo un’opportunità di crescita, innanzitutto per le persone e di conseguenza per l’organizzazione. Supporto l’organizzazione nella gestione delle resistenze e delle motivazioni delle risorse umane nel percorso di cambiamento.
Nei momenti di forte transizione aiuto ogni membro dell’organizzazione nello sviluppo e utilizzo delle proprie potenzialità.